1、邮件咨询：由劳动法专业律师回复企业提出的问题。
2、电话咨询：企业在劳动人事管理中遇到的急需解决问题，提供专线电话咨询服务。
3、客户来访咨询：次数不限

二、法规类服务

1、为企业及时提供最新劳动法律法规、政策、规章制度。
2、全套劳动法律法规（包括国家、省、市）的查询。

三、文书类服务

1、对企业日常的行政性文件进行审查。如辞退通知书、违纪处理决定书等通知、信函、公告。
2、对企业劳动人事制度文件的审查，包括《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》、《劳务派遣协议》等在内的企业管理性文件。（此制度文件不包括《员工手册》）
3、处理劳动部门协调函的回复：由劳动信访、劳动争议仲裁委员会向企业发出。

四、培训类服务

1、主题讲座及沙龙，不计费3人次。
2、超出人次按公开价格的8.5折计算。
注：会务费另计。一人参加一次半天培训按一人次计，一人参加一次全天培训按两人次计。

五、代理类服务

1、仲裁、诉讼业务按收费标准的8.5折计算
2、非诉业务按收费标准的8.5折计算。

注：非诉业务，指除仲裁、诉讼代理之外的其他律师代理业务。

服务内容：

一、咨询类服务

1、邮件咨询：由劳动法专业律师回复企业提出的问题。
2、电话咨询：企业在劳动人事管理中遇到的急需解决问题，提供专线电话咨询服务
3、客户来访咨询：次数不限。
4、预约上门咨询：8次，每次半个工作日。

二、法规类服务

1、为企业及时提供最新劳动法律法规、政策、规章制度。
2、全套劳动法律法规（包括国家、省、市）的查询。

三、文书类服务

1、对企业日常的行政性文件进行审查。如辞退通知书、违纪处理决定书等通知、信函、公告。
2、对企业劳动人事制度文件的审查，包括《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》、《劳务派遣协议》等在内的企业管理性文件。
3、协助企业制定、修改《员工手册》或《企业管理规章制度》（1次）

四、管理类服务

1、劳动合同管理：协助企业开展劳动合同订立、履行、变更、终止、续签等相关事务。
2、员工离职管理：即员工辞退、辞职、自动离职、经济裁员等离职流程设计和相关法律事务管理。
3、劳动报酬管理：指导企业按照《工资支付条例》对工资、福利分配等进行结构调整。
4、工伤赔偿管理：指导企业按照《广东省工伤保险条例》对工伤事故进行处理。
5、请假休假管理：完善企业事假、病假、婚假、丧假、产假、陪护假、年休假等请休假假管理办法。
6、辞退及三调风险评估：员工辞退及三调（调职、调岗、调薪）方案风险评估。
7、调解企业内部的劳资纠纷（2次）。参与员工谈判，草拟或审查相关协议。
8、出具与劳资纠纷相关的律师函（2份）。

五、培训类服务

1、参加主题讲座及沙龙，不计费4人次，超出人次按公开价格的8折计算。
2、提供企业内部培训1次。
注：会务费另计。一人参加一次半天培训按一人次计，一人参加一次全天培训按两人次计。

六、代理类服务

1、仲裁、诉讼业务按收费标准的8折计算
2、非诉业务按收费标准的8折计算。

注：非诉业务，指除仲裁、诉讼代理之外的其他律师代理业务。