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总第1期
2007年第1期
经济补偿
·企业能否以违反规章制度为由任意辞退员工?
·违反竞业禁止规定被解雇,不能得到经济补偿
·合同期届满,不续签,企业也需慎重处理
加班工资
·如何证明加班时间
·月薪制如何计算加班工资
·员工不服企业调岗被辞退
工资
·员工患病离职,要求医疗期工资及经济补偿金
·保密协议是否等同于就业限制协议
·是劳务关系还是劳动关系?
女职工保护
·孕期被公司解雇的补偿问题
·产假期间被企业非法辞退
·员工怀孕被企业辞退
工伤
·冲动跳楼 难定工伤
·工伤后解除劳动关系如何补偿
姜海腾
网站律师
中共党员,从事法律顾问工作八年, 主要处理劳动争议纠纷
周 旻(民)
首席律师
深圳劳动和社会保障局工作三年,专职律师执业十年
马振永
网站律师
宋乔琳
实习人员
彭国栋
网站律师
专职律师执业六年, 办理多起劳动争议案件
廖章义
广州分站律师
该律师谙熟法律法规,处理劳资纠纷方面积累了丰富的办案经验。
肖武松
东莞分站律师
该律师对劳动法体系有着深刻的见解,已办理劳动案件数百起
胡家铭
律师助理
林乐军
律师助理
劳动合同综合类
·广东省高级人民法院指导意见
·中华人民共和国劳动合同法
工资工时类
·深圳市员工工资支付条例
·国务院关于职工工作时间的规定
特殊群体保护类
·深圳经济特区企业技术秘密保护条例
·广东省女职工劳动保护实施办法
社会保险类
·深圳市社会医疗保险办法
·深圳经济特区企业员工社会养老保险条例
劳资简讯
·工伤多发企业要多缴保险费
·深圳上调最低工资标准
·医保卡兑现金违法 社保中心提醒珍惜“救命钱”
·深圳代课教师在新法实施前遭辞退引发关注
·深圳市2007年度城镇职工月平均工资为3233元
以案说法
·第三人侵权引起的工伤能获得双重赔偿吗
·“过劳死”能否认定为工伤
新法之窗
·劳动合同法的九大突破
HR世界
·不定时工作制和综合计算工时工作制
劳动合同
·深圳经济特区劳动合同(2008年版)
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